中堅・中小企業の発揮能力最大化支援

＜ITを使った技術伝承＞

この「時の話題」でも何回となく取り上げました2007年問題ですが、気が
ついてみれば、2007年も既に半分を経過しようとしています。

技術伝承については、大手企業では、それらを専門に行う学校を作った
り、あるいは、夜間や土日に独自の講習を行うなど、さまざまな試みが
実施されています。

その中で、中小・中堅企業にもっとも取り入れやすいのが、CDなどの映像
を活用した技術伝承です。

たとえば、最近富士フィルムが販売している「研修君」というソフトを見てみ
ましょう。これは、映像を技能教育に活用するためのツールが、オールイン
ワンでまとめられています。
http://kensyuukun.jp/index.html

高性能のCCDカメラを使って、たとえば旋盤の作業などを映像で記録し、
また、タッチパネル付きの液晶モニターでその作業の際のコツや注意点を
文字と音声で加えることができます。まさに、指導者が傍らにいて、実践
しながら教えてくれている、といった状況を生み出しているのです。

しかも、HDやCDに蓄積したコンテンツは、バーコードで瞬時に呼び出すこと
ができるようになっています。

もちろん人間が傍らにいることに比べて限界はありますが、少しでも効率的、
効果的に技術伝承を行うためにITの利用は欠かせないものの一つでしょう。

＜量的変化には必ず臨界点（限界）がある・・・？＞

前回は、「矛盾の解決こそ価値」という弁証法的視点が、
　
　第二ステージ：量は質によって止揚される

にたどり着くプロセスについて、かなり強引なご説明をしました。

これはイメージ的には、臨界点あるいは沸点に近いものだと考えるとわかり
やすいでしょう。

水に熱を加えるとどんどん水温は上昇していく、そしてやがて100度になった
瞬間に、水という液体が、気体という別の物体へ質的変化を起こすのです。

それでは、これは実際の社会経済のなかで、どのような側面で見られるでし
ょうか。いくつか例を挙げてみましょう。

たとえば、ブランドのシェア。

バッグでも靴でもケーキでも、最初のうちはその希少性から、皆が行列を
作って買いに走ったけれども、そのブランドがあっちでもこっちでも手に入り、
多くの人が持ったり、食べたりできるようになったとき（臨界点）に、急激に
売上が落ち込む・・・

これを防ぐには、ある程度早い段階で、量的拡大から質的向上への脱皮
を図る必要があります。

たとえば、通信料金。

当初高かったインターネット接続料金や携帯電話の通信料は、競争激化
に伴って、どんどん値下がりしました。そして、どの企業もこれ以上値下がり
をしたのではとても採算ベースに乗せることは難しい、となったとき(臨界点）
に、本格的なコンテンツ競争（質的向上）に突入するわけです。

これも、どれだけ早い段階で、将来を予測して、その準備をしているかどう
かで、企業の将来が決定されます。

ここでは、ブランドシェアと通信料金という二つの例を挙げましたが、コンビニ
であっても、居酒屋などの飲食店であっても、同じ兆候が見られます。

「第二ステージ：量は質によって止揚される」という表現はあまりにも難しいの
で、これを、
　
「量的変化には必ず臨界点（限界）があり、それは質的変化により
次のステージにあがる」

という表現になおしておきましょう。

この視点は、
　①　量的変化をある程度で食い止めるか
あるいは、
　②　その臨界点を見越して、質的変化の対策を早い時点で講じるか
の二つが企業戦略の根本にあることを表しています。

これは、私が常々申し上げている、

　「大きく」は「する」ものではない、「なる」ものである！
　「強く」は「なる」ものではない、「する」ものである！

という主張と本質的に一致しています。

以上をまとめると、

　弁証法的視点１：矛盾の解決こそ価値を生み出す
　弁証法的視点２：量的変化には必ず臨界点があり、それは質的変化に
　　　　　　　　　　　 よって次のステージにあがる

ということになります。

次回以降は、弁証法的視点の三つ目に入りましょう。

●労働保険の年度更新

労働保険概算・確定保険料申告書の提出・納付の締切が、本年度は
6月11日(月）に延長されております。
保険料の計算の際には、雇用保険の料率の改正（一般の事業の場合
で、1,000分の15)に、ご注意下さい。
又、石綿（アスベスト）健康被害救済の為の「一般拠出金」の申告と
納付が、すべての労災保険適用事業場の事業主が対象になってい
ます。納付方法は、労働保険料と併せて申告・納付します。料率に
ついては、業種を問わず一律1,000分の0.05です。


●個人住民税の特別徴収の準備

個人住民税の特別徴収は、6月から始まります。各市町村から送付
されてくる各人別の納税通知書が届いたら、一部を本人に交付し、
徴収額を給与台帳や給与計算表に転記したり、コンピュータで給与
計算をしている場合は、更新を忘れずにしておきましょう。


●暑中見舞い・中元・夏用制服等の準備

暑中見舞や中元を贈る企業では、届け先のリストアップや住所等の
変更がないかを確認しておきましょう。
又、制服や作業服等を配布している企業では、数量・サイズを確認
して準備を始めましょう。

山崎修一オープンセミナーのお知らせ

　日時：5月17日(木)　13：00～17：00
　テーマ：『これだけは知っておきたい！新任経理担当者の必須知識』
　お問い合わせ：神戸商工会議所　078-303-5808
　http://www.kobe-cci.or.jp/seminar/jinzai/070517_keiri.html
　
　日時：6月27日(水)　13：30～16：30
　テーマ：『日本型成果主義経営はこう創る』
　お問い合わせ：神戸商工会議所　078-303-5808
http://www.kobe-cci.or.jp/seminar/jinzai/070627_seika.html

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